町立小学校における働き方改革の取り組み
児童に対して効果的な学習やいきいきとした学校教育を行っていくためには、教員がワーク・ライフ・バランスを保ちながら自身の資質・能力の向上に取り組めるようにすることが大切です。教員の時間的・先進的なゆとりを確保し、学校現場を持続可能で魅力的な環境に変えていくため、学校における働き方改革に取り組んでいます。
【主な取り組みについて】
1 学校教育における人員体制の充実
教科担任や副担任制度など教員数の充実に努めるとともに、教育支援体制の充実を図っています。特別支援学級の支援員の充実、ＩＣＴ支援員、学校教育支援員などさまざまな分野で人材の活用を進めています。
２ 夏季・冬季の学校休業日の導入
休暇取得を促進するため、夏季・冬季の休校中に期間を定めて当番出勤を行わない学校閉庁日を導入しています。
３ 校務支援システムの導入
校務の負担軽減を図るため、学校運営に係る情報や児童生徒の基本情報を効率的に一元管理する校..